3.4 Praktijkopdracht: Coachingsgesprekken

Praktijkopdracht

Inhoudsopgave

Voorbereiding coachings-gesprek: van kennis naar praktijk

Je hebt inmiddels ervaren hoe belangrijk het is om opgedane kennis toe te passen. Daarom is het geen verrassing dat je de coachingsgesprekken nu ook in de praktijk gaat uitvoeren.

Je bent aan het einde van module 2 gestart met een cliënt, die inmiddels een paar weken onderweg is. Daarnaast had je in les 1 een gesprek met een medestudent – dat voelt alweer als een tijd geleden, nietwaar? Die casus is inmiddels nog verder gevorderd.

 

Kortom, je hebt nu twee casussen waarmee je een coachingsgesprek gaat inplannen.

Dit is je voorbereiding

1. Pak het veranderplan erbij van je cliënt.
2. Haal je notities terug van het Doelen-naar-Daden proces, het kennismakingsgesprek en de intake.
3. Bekijk de resultaten die je de afgelopen weken hebt verzameld.

Gebruik deze informatie om de volgende punten te analyseren

Inzicht in voortgang en resultaten

• Welke concrete stappen zijn gezet richting het beoogde doel? • Leveren de behaalde resultaten een effectieve bijdrage aan de gewenste verandering? • Worden de acties consequent uitgevoerd en ontwikkelt de cliënt hierdoor de benodigde vaardigheid?

Evaluatie en aanpassing

• Bekijk opnieuw het laaghangend fruit, de obstakels, de hefbomen en de psychologische factoren — welke veranderingen zijn er opgetreden? • Hebben nieuw ontwikkelde vaardigheden ertoe geleid dat bepaalde hefbomen nu laaghangend fruit zijn geworden? • Is er laaghangend fruit waar nu onnodig energie in wordt gestoken omdat het niet meer effectief is? • Pas het ‘Doelen naar Daden’-proces opnieuw toe om waar nodig de koers bij te sturen.

Voorbereiding op het gesprek

Gebruik dit proces om je coachingsgesprek optimaal voor te bereiden.

1. Stel een lijst op met vragen die je wilt stellen om ontbrekende informatie te achterhalen.
2. Wat wil je weten?
3. Wat wil je bespreken om het proces richting het doel te versterken?

Neem je rol als coach serieus

Dit is het moment waarop theorie en praktijk samenkomen in jouw vak. Als coach ondersteun je de psychologische basisbehoeften van je cliënt en bewaak je het proces, terwijl je ervoor zorgt dat het zo effectief mogelijk richting het doel beweegt.

 

Dit betekent dat je:

1. Een duidelijke structuur aanbiedt;
2. passende kennis toepast voor effectieve interventies;
3. via gerichte gespreksvoering de cliënt begeleidt naar nieuwe inzichten.

Wat je uitwerkt

1. Voorbereiding en presentatie	Bundel alle informatie die je hebt gebruikt ter voorbereiding op het gesprek. Tijdens de praktijkles word je gevraagd dit te presenteren. Zorg ervoor dat het overzichtelijk is en dat je er helder over kunt vertellen.
2. Notities van het gesprek	Houd bij hoe de twee gesprekken zijn verlopen en welke afspraken er tijdens en na het gesprek zijn gemaakt.
3. Feedback vragen	Vraag je medestudent om gerichte feedback op jouw rol als coach en gespreksleider.

Deze drie elementen vormen de basis voor de evaluatie van jouw proces en vaardigheden als coach. Bereid dit voor met de intentie om een volgende stap te zetten in je ontwikkeling.